Manajemen Talenta, Tempatkan Asn Sesuai Kemampuan, Pelayanan Pada Masyarakat Lebih Maksimal

 

RADARTASIKTV.ID - Sejumlah posisi struktural di Pemerintahan Kota Tasikmalaya masih banyak yang kosong mulai dari posisi eselon dua ke bawah.

Managemen talenta digadang-gadang menjadi metode yang dipilih pemkot dalam proses penempatan asn.

Wali Kota Tasikmalaya Viman Alfarizi Ramadhan menuturkan, polanya adalah pihaknya ingin mengisi terlebih dahulu posisi eselon dua.

Lalu eselon dua ini akan melakukan assesment kepada eselon tiga dan empat, yang akan ditempatkan di posisi yang sesuai dengan kemampuan mereka.

BACA JUGA:Belum Bayar Pajak Kendaraan, ASN Dinas Diontrog Petugas, Tindaklanjut Dari Surat Edaran Wali Kota Banjar

BACA JUGA:Jelang Peluncuran Pasar Cerdas, KUKMP Kota Banjar Gelar Opsih, Bakal Wajibkan ASN Belanja di Pasar Tradisional

"Kota Tasik sudah diberi rekomendasi BKN, kita selesaikan beberapa evaluasi, managemen talenta bisa kita pakai untuk eselon dua atau JPT terlebih dahulu, dengan melakukan assesment ke eselon tiga dan empat sehingga kita bisa membuat penilaian kompetensi dan penilaian yang baik. Kita bertahap mulaindari JPT dlu nanti eselon tiga dan empat," ujarnya.

Viman berharap penempatan asn seusai kemampuanya tentu akan membuat kemajuan di kota tasikmalaya dan pelayanan kepada masyarakat lebih maksimal.

Simak Berita Selengkapnya dalam Video Berikut :

Sumber: